Comment toucher le chômage en étant intérim ?

Même si l’on est recruté en intérim, on est toujours considéré comme étant dans une situation de précarité. Un traitement de faveur en matière d’indemnisation de chômage est alors accordé aux candidats à l’intérim, dans certains cas. Explications.

Quelle allocation de chômage pour en intérim ?

L’allocation chômage est un avantage dû aux personnes en situation précaire et inscrites à Pôle Emploi. Il s’agit d’une aide d’un montant variable en fonction des derniers salaires des bénéficiaires, qui consiste à leur assurer un revenu stable pendant un laps de temps défini, après une baisse soudaine des rentrées d’argent dans le cadre d’un chômage. Les salariés en intérim au chômage à l’échéance d’une première mission ou à la suite d’un licenciement peuvent en bénéficier directement.

En ce qui concerne l’intérimaire en particulier, l’indemnisation est ouverte aux travailleurs ayant accompli au moins 130 jours ou 910 heures de travail au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les employés âgés de 53 ans et plus). Le calcul prend en compte les heures de formation. D’autres conditions de droit commun sont appliquées : pas de démission, être physiquement apte à exercer une activité professionnelle, inscription à Pôle emploi, ainsi de suite.

Calcul d’une allocation chômage en intérim

Le mode de calcul de l’allocation chômage ou encore Aide au retour à l’emploi se fait en prenant en compte les anciens salaires de l’intérimaire. À l’instar du calcul des droits des chômeurs et demandeurs d’emploi de droit commun, on choisit entre 2 montants :

• 57% du salaire journalier de référence ou SJR  
• 40,4% du SJR auquel s’ajoute une somme forfaitaire journalière.

A noter que ni l’indemnité compensatrice de congés payés, ni l’indemnité de fin de mission (prime de précarité prévu au contrat d’intérim) ne sont comptabilisés dans le calcul du salaire. Le montant de l’indemnité de chômage est donc équivalent au résultat de ces calculs.

Cumuler allocation chômage et salaire d’intérim

Dans le même principe de garantir un revenu mensuel minimal pour financer le quotidien de sa famille, Pôle Emploi autorise le candidat à l’intérim à demander une indemnité de chômage, et à la cumuler avec son salaire actuel. Mais ce dispositif emporte également une condition : le bénéficiaire a signé un contrat de mission pour lequel il sera rémunéré avec un salaire plus bas que ce qu’il a auparavant perçu et donc plus modeste que le montant de ses allocations chômage. L’objectif est donc encore une fois d’éviter à l’intéressé de voir ses revenus rabaissés en cas d’activité professionnelle moins rémunératrice. A noter néanmoins que ce cumul de l’allocation de chômage et du salaire d’intérim doit rester en deçà ou égal au montant de l’ancien salaire brut, à la base du calcul de l’ARE.

Pôle Emploi met donc en œuvre 2 calculs :

• 70% du revenu mensuel brut nouvellement perçu est déduit du montant de l’allocation chômage mensuelle.
• le résultat de ce calcul sera divisé par le montant de l’allocation journalière. 

À titre d’exemple, un intérimaire touche une ARE de 1.400 euros, puis conclut un contrat d’intérim rémunéré à 1000 euros. Le montant de l’allocation versée sera calculé comme suit : 1.400 – (70% x 1000) = 700 euros. L’intéressé aura donc un cumul estimé à 1000 + 700 = 1.700 euros. Pour davantage de précision sur les calculs des droits des intérimaires, cliquez sur https://www.interimairesinfo.org/.